安全衛生方針

１．安全衛生基本方針

当社が理念とする「根→木→花→人の心へ…」を実践し、世の中の役に立つ企業であり続けるため、 法令を遵守し、安全を最優先とする強い決意のもと、社会から信頼される企業を目指します。

２．方針目標（スローガン）

「全員参加で災害０」

３．重点施策

①事業活動における危険性、有害性を事前に把握し除去に努める

• 職場巡視と改善対策の実施
• 機械設備や作業の分析による安全対策の実施
• 安全基本行動の徹底（工場内、工場外）
• 一人ＫＹ、ＴＢＭの推進
• ５S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）の徹底
• 交通労働災害の防止対策の実施
• ヒヤリハット活動の実施
• 化学物質リスクアセスメントの実施

②安全衛生関係諸法令の遵守

• 適用法令の確認と遵守事項の実施

③健康づくり及び快適職場づくり対策の実施

• 健康診断の100％実施と適切な事後措置の実施
• 健康指導充実による健康増進
• 心の健康づくり計画に沿ったメンタルヘルス対策の実施
• 禁煙啓蒙、受動喫煙対策の実施

④安全・衛生意識の高揚

• 社員への安全衛生に対する啓蒙活動
• 職場コミュニケーションの向上
• 安全衛生教育の計画的実施

４．具体的な行動目標

• 作業前の安全確認を徹底します。
• 保護具着用を徹底します。
• 作業者間の確実な声かけを実施します。
• 無理のない作業計画を作成します。
• ５Ｓ（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）を実行します。
• 思いやりのある安全運転（自動車）をします。

５．安全衛生組織図

６．安全カードの配布

全従業員に当社の安全方針を記載した安全カード（ポケットサイズ）を配布し、 常に参照できるようにしています。

７．心の健康づくり計画

（１）基本方針

従業員の心の健康は、従業員とその家族の幸福な生活または事業場の生産性及び活気ある職場のために重要な課題であることを認識し、 メンタルヘルス不調への対応だけでなく、職場のコミュニケーション活性化など広い意味での心の健康づくりに取り組む。

（２）長期目標

• 管理監督者が心の健康問題について理解し、心の健康づくりにおけるそれぞれの役割を果たせるようにする。
• 円滑なコミュニケーションの推進により活気ある職場づくりを行なう。
• 従業員全員の職場環境による心の健康問題を発生させない。

（３）推進体制

（４）主な取り組み内容

（１）管理監督者による環境整備等の把握と改善

管理監督者は、日常の職場管理や従業員とのコミュニケーションを通じて、 当該職場のストレス要因の把握をし、その改善に努める。

（２）ストレスチェックの実施

ストレスチェックを実施し、従業員のストレス状態を適宜チェックする。 結果に応じて保健指導・相談を受ける。

（３）情報提供・教育研修

従業員、管理監督者、事業場内産業保健スタッフに対し適宜必要な情報提供、 教育研修を実施する。

（５）個人のプライバシーへの配慮

メンタルヘルスケア推進にあたっては個人のプライバシーの保護に留意する。 また、従業員からの相談対応にあたった者は、 そこで知りえた個人情報の取り扱いにあたっては正当な理由なく他に漏らしてはならない。